Блог по вопросам права

Где можно узнать про амнистию? Вроде выборы были.

Около полугода назад на гендира компании в которой я работал было заведено дело по нарушению патента. В настоящий момент гендир сидит в СИЗО несколько месяцев (кстати, неясно почему не изменили меру пресечения, вероятно конкуренты хорошо забашляли). Окончательное решение суд еще не вынес и сегодня мне приходит письмо от менеджмента с просьбой подписать некий “Договор о передаче исключительных имущественных авторских прав”. В котором в частности есть пункт:

Автор в соответствии с настоящим Договором передает Правопреемнику за вознаграждение исключительные имущественные авторские права на произведение (программа для ЭВМ) – “____“, далее именуемое “Произведение” в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Я пообщался с менеджментом, их мотивации так и не понял, темнят что-то про патенты и соавторство.

Вопросы:
1) Зачем им реально мог понадобиться этот договор? Если я правильно понимаю, он противоречит закону об авторском праве, в котором прописано что неимущественные авторские права являются неотчуждаемыми. На каких основаниях его могут “подшить” в дело?
2) Может ли быть использован этот документ для того, чтобы размыть ответственность и привлечь к ответственности разработчиков?

Уважемое сообщество!

Обращаюсь к вам со следующим вопросом: в какой форме лучше всего заключать договор, если я, как физическое лицо, нанимаю на работу другое физическое лицо - в данном случае няню?

На текущий момент вижу два варианта - трудовой договор между физ. лицами (регламентируется ст. №№ 303-309 ТК РФ) или договор оказания услуг. В случае с трудовым договором возникает сложность с необходимостью регистрировать этот договор, оформлять свидетельство пенсионного страхования + платить страховые взносы. В моем понимании, что в случае с договором оказания услуг все проще, и исполнительн (т.е. работник) лишь будет обязан платить НДФЛ.
Правильно ли это? Или есть какие-то подводные камни?

Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Подскажите-
Работаю в банке. Одновременно заканчиваю заочную аспирантуру. Из ВУЗА есть справка-вызов на защиту диссертации, согласно которой по статье закона о вцсшем образовании мне положен месячный отпуск.

Работодатель отказвается дать отпуск в оговоренные сроки и на указанный период.
А если проще - даем 2 недели с даты, которая удобна нам-т.е банку. Меня такая дата не устраивает. В письме указана другая.
Или- если и подпишем месяц, то потом уволиться придется.-Т,е официально не уволим. но создадим условия-сам уйдешь

Скажите-куда обратиться за консультацией и что можно предпринять

Спасибо.
*Вопрос ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ

Подскажите, пожалуйста, какова процедура оформления приглашения в РФ гражданина другой страны?
Хочу пригласить подругу в гости на неделю и съездить с ней в Питер. Возникло несколько вопросов, т.к. частным образом приглашения никогда не оформляла:

1) как быстро оно оформляется и где? (видимо там же, где и загран.паспорта???)
2) какие документы нужны для его оформления (паспортные данные приглашаемого и…..?)
3) нужно ли регистрировать потом гостью по месту жительства? (приедет всего на неделю, в Москве пробудет и того меньше). Не заберут ли в кутузку, если его нет?
4) нужно ли получать какие-то дополнительные разрешения на поездку в другие города РФ? Продадут ли банально билет на самолет (поезд) по иностранному паспорту? 

Спасибо!

Уважаемые юристы! Никак не могу сообразить, сколько у меня осталось дней отпуска (обычный, на год дано 28 календарных дней).
Была в отпуске с 11 по 19 включительно, т.е. 9 календарных дней. Между 11 и 19 - два выходных дня (суббота, воскресенье).

Значит, осталось 19 календарных дней отпуска?

Или суббота и воскресенье не считаются (как законные выходные) и остался 21 день?
Заранее благодарю.

Отдел кадров ищет, но не может найти, так что решила и я поискать.
Что ищется: юрист с законченным высшим образованием и опытом работы (в идеале, но не строго - опыт работы с недвижимостью). Дискриминацию открыто не поддерживаем, но начальству крайне хотелось бы мужского пола. (Если женского, но отличный специалист - начальство сопротивляться не будет.) Обязательна готовность к самостоятельной работе (предполагается контроль, но не опека).

Что имеем: организация, оказывающая услуги физическим и юридическим (в основном) лицам. Юротдел: начальник, старший юрист и собственно вакантное место юриста.

Детали могу сообщить заинтересованным по icq 151936727 (первое сообщение напишите, пожалуйста, латиницей) или по почте post371 . yandex.ru

Помогите разобраться. Офрмляю временную регистрацию в ЮАО. Квартира моего однокурсника (не родственник), регистрируюсь на три года. В ЕИРЦ попросили заключить договор безвозмездного пользования квартирой и заверить нотариально. Заверять договор мы отказались, т.к. вопервых услуга нотариуса стоит 6 000 руб., вовторых закон этого не требует. Тогда нам сказали получть подпись начальника паспортного стола. Здесь возникли непредвиденные сложности, НПС попросил оказать интимные услуги в обмен на свою подпись.
В Приложении 2 к постановлению Правительства Москвы от 31 октября 2006 г. № 859-ПП сказано: Подписи участников соглашения удостоверяются уполномоченным лицом, ответственным за регистрацию граждан по месту пребывания и по месту жительства, либо нотариально заверяются по согласию сторон.
Вопрос - работник ЕИРЦ является этим самым должностным уполномоченным лицом? Вправе они отсылать меня в паспортный стол?
А по поводу похотливого начальника я пишу большую статью, попрошу в дальнейшем кого-нибудь запостить у кого высокие рейтинги.
Буду благодарна за любые комментарии.

Может кто подсказать как грамотно оформить Протокол общего собрания учредителей ООО.
Ситуация следующая: Генеральный директор созвал общее собрание и сообщил что не хочет больше быть генеральным а также сообщил что продаёт свою  долю полностью другому участнику. В этом случае:
1. Составить один протокол где указать о смене учредителя и отдельным пунктом о смене генерального, о внесении изменений в учдоки и старый директор его подписывает наравне со всеми учредителями.
2 Либо:
Первый протокол (указать о смене учредителя).
Второй протокол (новые учредители принимают решение о смене гендира и о внесении изменений в учдоки) В качестве приглашённого присутствует новый гендир.

Всем доброго времени суток. Уважаемые коллеги, посоветуйте пожалуйста какой-нибудь учебник\пособие по авторскому праву РФ, который содержит АКТУАЛЬНУЮ информацию (нормы ч. 4 ГК итд). Очень желательно, если дадите ссылочку на его электронный вариант. Спасибо.