Блог по вопросам права

У моей мамы пенсионерки есть участок в садовом товариществе. Есть бумага голубого цвета “Свидетельство о праве собственности на землю” выдано 1993 г поселковым советом на ее имя. Мать 3 года не была на даче и взносы 3 года не платила. Сейчас ей звонит председатель и говорит что у нее долг 21 тысяча(сумма невероятная), что она должна до февраля оплатить долг или продать ему участок за 6 тыс долларов иначе он соберет документы подаст их в Клинский район где находиться этот участок, там участок отберут за долги и она не получит ничего. Посоветуйте как действовать нам в этой ситуации. Могут ли они подать в суд и забрать участок.

Подскажтие, пожалуйста: могу ли я получить налоговый вычет - в декабре продала акции, полученные много лет назад за ваучер и узнала, что должна заплатить подоходный налог. Я не работаю, до октября стояла на бирже труда - т.е. отчислений налогов нет никаких. Теперь про то, на что рассчитываю: оплачиваю ежемесячно английский сына в Доме творчества - в квитанции написано”за платные услуги” и еще в школе создали “Центр содействия образовательным учреждениям” - каждый месяц плачу “членские взносы”. На все есть квитанции.

Говорить подобное о бизнесе, в котором проработал больше пяти лет обидно, но хочется предупредить людей. И попросить - вдруг кто-то может посоветовать, каким образом можно повлиять на ситуацию?
Работаем в компании Желтые Страницы, ООО. Учредителем компании является шведская компания KEH, подчинающаяся инвесторам - Восток Нафта Инвестмент. Компания со 100% иностранным участием. Профсоюза работников нет.
Ситуация такова - летом сменили начальство на американское, те  (по нашему мнению) освоили IPO - вложив $18 млн. в убыточный (по оценкам Коммерсант) бизнес. Потом началось - невыплата премий, бонусов, уменьшение мотиваций, тотальная слежка. Дальше - увольнение половины коллектива московского и питерского офиса. Компания меняет банк и сотового оператора из-за “соответствия их рекламного дизайна гамме наших корпоративных цветов”. Управляющий компанией не имеет разрешения на работу в Москве, однако отдает руководящие распоряжения через и.о. гендиректора.
Есть свидетели, которые могут подтвердить, что новый руководитель (американец Рик Мейси) требовал и заставил оплатить сотрудника штраф (в договорах с сотрудниками не прописано никаких штрафов). В компании установленно ПО, “следящее” за перепиской и звонками (в договорах предупреждения не было). Неофициально запрещено (не согласосывают, кивая на дверь кабинета руководителей) брать учебные отпуска - а это нарушение ТК. Что вы посоветуете? Какой есть официальный и юридический способ уволить руководство? Не за идиотически ведовый бизнес - это неподсудно - за нарушения. Какие права есть у коллекива в отсутствии профсоюза? Куда писать жалобы и требования обратить внимание?
Если перейти от материальной плоскости в эмоциональную - называет ВОВ “небольшой войнушкой” и является активным сайентологом (позвонили, проверили информацию).

У нас есть время до 20 января - 20-ого собираемся и уходим оставшейся половиной компании через пресс-конференцию. Посчитали убытки из-за “нового начальства”, сообщили выкладки инвесторам, предложили инвесторам план развития и выхода из кризиса - но действий в ответ не получили.

Очень хотим изменить ситуацию.
Ждем советов от профессионалов.

update: Подробности в комментариях и в нашем журнале