Коллеги, возник вопрос теоретического характера применительно к трудовому законодательству.
Есть организация, достаточно крупная, законопослушная, белые зарплаты и так далее. Не так давно начали пересматривать статистику по отпускам и выяснилось, что у многих сотрудников 100 дней накопившегося отпуска - нормальное дело, а, допустим, 50 так вообще у каждого второго. Любят люди работать, что ж тут сделаешь ))
Ситуация достаточно неприятная и вроде как чреватая проблемами для работодателя в трудовой инспекцией.
Организация хотела бы ликвидировать ситуацию в максимально сжатые сроки, но проблема, естественно в том, что отпустить классного специалиста на 100 дней - ну совсем нереально. Да и не пойдут они…
В общем, хотелось бы как-то отпуска за прошлые года скомпенсировать, естественно по их желанию. Плюс из-за принятой системы учета деньги в любом случае висят мертвым грузом, и хотелось бы отдать их людям.
Организация работает по всей России, в том числе в северных регионах.
После принятия поправок к статье 126 ТК лазейка, которая там для этих целей была закрылась. Теперь компенсировать можно только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней. Соответственно, с северными сотрудниками хоть как-то разберемся. Но остаются еще и местные…
Единственным способом на данный момент видится увольнение человека по собственному, с выплатой денег за неиспользованный отпуск и последующим обратным трудоустройством, ну, скажем, через неделю)
Это, конечно, «схема», но вроде бы все по закону и придраться тут не к чему. С другой стороны организация святее чем Папа Римский и не пойдет на даже гипотетическое нарушение законодательства.
Внимание, вопрос: сталкивался ли кто-нибудь с подобной проблемой? Есть ли какие-то другие выходы из ситуации? Насколько подобный механизм компенсации чреват повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции?
Заранее спасибо)