Блог по вопросам права

Привет! Подскажите, пожалуйста вот по какому вопросу: Я где-то читал давно, что работодатель не в праве следить за тем, какие сайты в интернете посещал работник. Что это незаконно, т.е. противоречит закону в той части, что просмотр страниц в интернете оч. личное. А тем более работадатель не вправе раскрывать другим работникам организации такую информацию об этом работнике.
Так ли это? И какими нормами это регламентируется?

P.S. Учитываем, что письменное согласие на слежку за тем, что он посещает ним работник не давал.

UPD. Подходит ли под это “Нарушение права на свободу переписки, незаконная слежка, незаконная перлюстрация почты”? Как доказать?

This entry was posted on Пятница, Август 3rd, 2007 at 12:34 дп and is filed under . You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.