Блог по вопросам права

Случилась неприятная ситуация. Были перепутаны дни отпуска, и человек не вышел на работу на один день раньше положенного. 
Этот день суббота и является рабочим днем с 9 до 14.00. Насклько известно, отделом кадров отсутствие на месте сотрудника не было зафиксировано. Сейчас он находится в отпуске и выходит на работу через 3 недели.
Могут ли ему по прошествии отпуска поставить прогул?
И еще один вопрос: в трудовом договоре выходными днями названы суббота и воскресенье. Однако, есть оговорка, что когда сотрудник находится в командировке, он подчиняется распорядку того структурного подразделения, куда командирован. Но в командировке сотрудник находится 10 месяцев из 12-ти и обязан все это время работать по субботам. Законно ли это?

This entry was posted on Суббота, Апрель 14th, 2007 at 3:58 дп and is filed under . You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.